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市场决定、政府监管“两只手”相结合《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。本次改革主要特点包括:第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。

高盛认为,如果散户乐观情绪分别回到2015年和2018年的高峰,预计沪深300指数将分别上涨约50%和15%。他们认为,风险情绪的改善和投资者缺乏对早些时候涨势的参与,是推动股市进一步上涨的动力。此外,高盛认为,并不是说A股市场会一路平稳地上涨。近期股市快速上涨后市场存在获利回吐风险,且如果宏观经济数据继续疲软、企业盈利意外下行、MSCI宣布纳入更多股指,以及关于全球贸易的不利消息出现,很容易引发抛售。

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